未来的城市之争将是人才的竞争。近年来，我市在人才发展上已大显身手，力求为进一步发展召唤新鲜血液。昨天，市科技局在青岛国际新闻中心召开新闻发布会，发布了《青岛市科技创新高层次人才团队引进办法（试行）》（以下简称《办法》）。根据《办法》，我市使出大招，将给高层次人才团队最高1亿元的综合资助。《办法》出台后，将加快科技创新高层次人才团队的引进。

团队可分为三个层次

记者了解到，此次《办法》将聚焦“三中心一基地”建设，放眼全球招贤纳才，最大限度集聚一批国内外高层次人才团队，打造人才高地；另一方面，靶向当前科技热点，抢抓机遇、超前谋划，在虚拟现实、肿瘤精准医学、石墨烯、深空深海探测、无人技术等领域，着力引进一批顶尖人才团队，引领我市科技创新水平快速提升，培育新兴产业。

《办法》以我市《顶尖人才奖励资助暂行办法》为政策原点，横向上由个人拓展为团队，纵向上由顶尖延伸为顶尖、杰出、领军三个档次。对团队的要求是由带头人和不少于4名核心成员组成，要对我市科技创新和产业发展有重大影响。此外，对能够引领我市相关领域科技创新水平跨越式提升、带来重大经济社会效益的急需或特需高层次人才团队，可一事一议。团队类别包括科技创新、科技创业两类；强调团队基本要求，包括团队成员之间至少两两合作三年以上、博士学历或正高职称占一半以上、主持过重大科研项目或掌握产业领域关键核心技术等。办法还对这三个层次的团队做了定义，其中：

顶尖人才团队是指：

诺贝尔奖（物理、化学、生理或医学）、格拉芙奖、沃尔夫奖、泰勒奖、菲尔兹奖、维特勒森奖、拉斯克奖、图灵奖等国际性重要科学技术奖获得者；世界级水平科学家，包括美国、日本、德国、法国、英国等发达国家院士或国家最高学术权威机构会员,以及在国际上有重大科学贡献、重要影响力的科学家；中国国家最高科学技术奖获得者；中国科学院、中国工程院院士（含外籍院士）；其他相当于上述层次的人才。

杰出人才团队是指：

国家“**”创新人才、创业人才、外专人才入选者；国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才入选者；教育部“长江学者”奖励计划入选者；国家杰出青年科学基金获得者。近5年获得以下奖项者：（1）国家自然科学奖一等奖（前2位）；（2）国家技术发明奖一等奖（前2位）；（3）国家科技进步奖一等奖（前2位）；（4）中国专利金奖（前2位,须为专利发明人及设计人）。其他相当于上述层次的人才。

领军人才团队是指：

国家“**”青年人才入选者；国家“万人计划”青年拔尖人才入选者；人力资源社会保障部百千万人才工程国家级入选者；中国科学院“百人计划”入选者；泰山学者“攀登计划”、特聘**计划入选者及外省相当层次称号获得者。近5年获得以下奖项者：（1）国家自然科学奖二等奖（首位）；（2）国家技术发明奖二等奖（首位）；（3）国家科技进步奖二等奖（首位）。近5年在《自然》（Nature）、《科学》（Science）、《细胞》（Cell）上以第一作者或通讯作者身份发表论文,并在国际上引起巨大反响者。其他相当于上述层次的人才。

创新类团队有两种引进方式

在引进方式方面，创新类团队可采用全职或柔性引进两种方式，团队带头人及核心成员须签订不少于3年的聘用（劳动）合同。全职引进的团队，带头人及至少2名核心成员须全职。柔性引进的团队，带头人可兼职，团队至少2名核心成员须全职。创业类团队须全职引进，团队带头人初创期持股比例不少于30%且为第一大股东，带头人及核心成员持股总比例原则上不低于50%。带头人（顶尖团队带头人除外）及核心成员中至少2人须全职。对全职、兼职引进人员的工作时间做了明确规定，全职要求平均每年在青工作时间不少于9个月，兼职要求平均每年在青工作时间不少于3个月。其中，对柔性引进的科技创新类顶尖团队带头人，以项目目标完成情况作为主要衡量标准，在青工作时间的计算可包含在异地开展项目研发所用时间，依托单位需出具相应证明。科技创业类顶尖团队带头人的工作时间，按照《顶尖人才奖励资助暂行办法》有关规定执行。

最高1亿元综合资助

为了吸引人才，《办法》也开出了十分优惠的资助条件：我市可给出生活补贴、综合资助两部分资助。生活补贴是给予团队带头人改善工作、学习、生活条件等，对全职引进的，按三个层次分别对应500万、200万、100万元；对柔性引进的，按有关比例给予补贴，每年分别最高200万、80万、40万元。综合资助是支持开展科研开发、团队建设、研发平台等，按照评审结果给予1000万元-1亿元资助，根据项目进展分期拨付（立项后拨付60%，中期检查通过后拨付40%）。在经费来源方面，记者了解到，生活补贴是从市人才发展专项经费列支；综合资助由市、区（市）两级各按50%的比例承担，市财政支持部分从市财政科技专项资金中安排。